Trainingserfolg: Das 7-Phasen Trainingskonzept

Rahmenbedingungen für Trainingserfolg

Die meisten Beratungsunternehmen verkaufen singuläre Trainings, manchmal begleitet durch Coaching. Die Management Akademie hat hingegen ein erfolgreiches Trainingskonzept in mehreren, aufeinander aufbauenden Phasen entwickelt. Sie profitieren von mehr als 18 Jahren Erfahrung und können das Konzept individuell auf Ihre Organisation abstimmen.

Damit ein Trainingskonzept nachhaltigen Erfolg bringt, müssen folgende Rahmenbedingungen gegeben sein:

• Der Trainingsbedarf muss klar sein.
• Das Trainingsziel muss von den Mitarbeitern verstanden und emotional akzeptiert werden.
• Die Struktur der unterschiedlichen Trainingsmodule muss transparent sein.
• Die Ergebnisse für jedes Trainingsmodul müssen eindeutig definiert, praxisnah umsetzbar und messbar sein.
• Die Integration und der Transfer der Ergebnisse müssen sichergestellt werden.
• Und vor allem: Das gesamte Trainingskonzept muss im Vorfeld bereit stehen.

Das Management Akademie 7-Phasen-Trainingskonzept erfüllt all diese Rahmenbedingungen.

Das 7-Phasen-Trainingskonzept

1. Impuls - Eine Reflektion der Ist-Situation. Wir haben dazu Einführungsseminare entwickelt, die ein bestimmtes Thema behandeln. Anschließend wird dann gemeinsam mit dem kompletten Team eine Diskussionsrunde durchlaufen, unterstützt durch strukturierte Fragen.


2. Analyse - Die Ergebnisse werden analysiert, um herauszufinden, wo genau der Bedarf liegt.


3. Konzeption - Wir entwickeln einen Plan, der auf den Analyse-Ergebnissen aufbaut. Hier können einerseits Standard-Trainings der Management Akademie integriert, andererseits aber auch individuelle Trainings zusammengestellt werden.


4. Kommunikation - Das Konzept wird an die Mitarbeiter kommuniziert, um die Akzeptanz der Maßnahmen auf der rationalen und emotionalen Ebene zu verstärken.


5. Realisation - Das Konzept wird in kurzen und knackigen Trainings-Blocks durchgeführt, inklusive der sofortigen Umsetzung in die betriebliche Praxis. Das führt zu klaren Ergebnissen, die regelmäßig überprüft werden.


6. Integration - Die Umsetzung des neuen Wissens wird durch strukturierte Programme, innovative Kommunikationsmittel und Transfer-Coaching begleitet.


7. Sicherung - Sowohl das erlernte als auch das angewandte neue Wissen wird kommuniziert und in der Organisation verankert.



Das Ergebnis:

Individuelle Trainings, effektiv durchgeführt und gut kommuniziert, nachhaltig integriert in der Organisation und täglich erfolgreich angewandt.